Sublimation de la période de consolidation

Adecco s'offre une campagne de publicité ces jours-ci, dans la presse régionale notamment. Leurs affiches s'adressent aux employeurs sur un mode particulièrement enchanteur : Adecco lance le "Pack CNE".

Il ne s'agit pas d'une promotion pour un nouveau véhicule. Quoique.

Prenant l'initiative sur les Contrats Nouvelle Embauche décrétés pendant l'été, l'agence d'intérim s'engage selon cinq modalités auprès de ses clients :

« 1. Nous recherchons et sélectionnons des candidats selon vos besoins et les compétences identifiées.

2. Nous vous présentons au moins 2 candidats, avec synthèse de leurs CV.

3. Nous vous accompagnons administrativement et juridiquement (résumé des textes de loi, modèle de contrat…).

4. Nous nous engageons à vous proposer un second candidat si le premier ne donne pas satisfaction au cours des 3 premiers mois.

5. Nous nous engageons à évaluer votre satisfaction à la fin des 1^er et 3^ème mois. »

Rien à redire sur les 3 premiers points : c'est leur métier d'intermédiaires.

Mais que dire du quatrième ? Habilement, c'est le cinquième engagement qui suggère sa modalité : d'Adecco sera amené à évaluer en poste le premier candidat placé et, le cas échéant, à mettre terme à son embauche... au profit d'un second, plus à même de satisfaire pleinement le client. Plus fort que le concept de la période de consolidation de 2 ans qu'institue le CNE, le concept d'Adecco s'approprie de la puissante liberté qu'a l'employeur de mettre fin au contrat sans avoir à se justifier... et en fait une procédure vertueuse, normée et rétribuée. 

Le message est clair pour les employeurs qui auraient des scrupules avec le CNE : Adecco se charge à leur place d'appliquer le texte sans états d'âme.

Même le numéro à composer pour avoir plus de renseignements est à la fête : il s'agit de composer un « numéro magique indigo » !...

Tout ceci est écrit dans l'optique des recruteurs à qui est destiné le Contrat Nouvelle Embauche afin de lever leur crainte concernant le recrutement.

Mais du point de vue des employés, comment ressent-on le CNE ?

S'angoisse-t-on à l'idée d'une période d'essai qui se prolonge sur 2 ans ? Craint-on de ne pas pouvoir trouver de logement faute de garantie valable aux yeux des bailleurs ? Réussira-t-on à s'intégrer dans une équipe qui vous sait précaire sur la durée ? Peut-on espérer une promotion ou plus simplement une augmentation au bout de 2 longues années de performances susceptibles d'être quotidiennement remises en question ? Doit-on se sentir plus particulièrement pieds et poings liés par l'évolution de l'activité économique de son secteur d'activité, de la France, de l'Europe voire du Monde ?

Qu'on se rassure, chez Adecco, ils ont un département Marketing... La meilleure défense, c'est l'attaque : cette campagne de publicité s'adresse aussi aux candidats :

Sans doute d'un acte manqué : le numéro azur n'est pas magique pour le coup.